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            「绩效合理避税」 工资薪酬方面的合理避税方法有哪些? 爱问知识人

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            绩效合理避税: 工资薪酬方面的合理避税方法有哪些? 爱问知识人

            避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩...展开全部

            绩效合理避税: 如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理?

            针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出:都说要合理避税,现在的税法也越来越加完善,基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法,包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金...展开全部

            其他答案:一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式,降低员工收入的税级,达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题,在发放年终奖时,可以在当月收入与年终奖之间进行平衡,将收入尽可能地纳入低一档的税级上,与之相对应的税率也会降低,从而达到了规避税收的目的。 第二种方式是年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。

            其他答案:最好的办法就是账外处理 账内无非就是弄些费用票来报销 如 燃油发票 话费发票 差旅费发票 可以按部门也可以按人来处理 但金额过大找票也麻烦

            绩效合理避税: 公司业务提成怎样合理避税

            公司业务提成的合理避税方法:一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候,这部分提成计入工资总额纳税。二、如果想避税,就让业务员拿发票来报销,没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应...展开全部

            其他答案:没有办法 1. 根据《个人所得税法》之规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2. 业务员因其在公司工作而取得的所有收入,包括提成都需要与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。 3. 由于年终一次性奖金有特殊计税方式,如果公司愿意将最高的提成按照年终奖的方式计税,可以降低税率。

            绩效合理避税: 员工工资如何合理避税-百度知道

            员工工资合理避税,目前常见的办法有以下几种: (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下; (2)提高职工福利水平,降低名义收入; (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平; (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动...展开全部

            其他答案:现在常见工资避税方法,是将部分工资计入工资单,而剩余部分发票报销的形式,或企业为员工提供住宿、伙食,从而降低工资,也是不错的方法。 但这仅对工资不高的员工有效果,如果收入较高,税率在25%-45%左右,那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税,可以通过其他方式。 比如为员工在税收洼地设立个人企业,享受地方政府的税收优惠政策,而这种政策往往力度很大。如下步骤: 一、高薪人士设立个人独资企业,与原公司签订服务合同,将原本的劳动关系转化为合作服务关系。 二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。 三、个人独资企业收到费用后,为原公司开具服务费发票,让原工资作为进项发票抵冲成本。 四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策,将5%-35%超额累进税率进行核定征收,最高个税税率为3.5%。 经过这种方式,就可以将45%个人所得税,避税为3.5%个人所得税与3%增值税,如果年薪为100万,只需缴纳6.8万的综合税即可。

            其他答案:代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 企业自己发薪占用时间长,个税申报流程复杂,易产生纠纷,企业面临无票支出,增加企业用工成本。 北京众薪科技,标准化服务流程,便捷高效,客服全天候响应,资深专家提供专业服务,服务1000+企业,经验丰富,报酬发放+个税申报一体化处理,取得票据凭证,降低企业成本,信息保密、资金安全。

            其他答案:月工资1万,合理避税可以通过人力资源公司进行操作,将工资分成两笔进行操作,降低企业人事成本,提高员工到手工资。 月工资1万,不操作避税: 企业实际支出14280.00元,员工到手工资:7454.30元。 月工资1万,合理避税后: 企业实际支出11295.00元,员工到手工资:9070.60元。 推荐薪酬优化方案,工资避税合理合规操作。 具体方案内容,可以免费咨询,为您详细解答。 400电话:4008929767。

            其他答案:可以把福利的部分做的高一点!比如基薪是上税的下限!交通补贴,餐补啊可以做的高一点!前面员工入职的时候可以跟他沟通明白:比如:员工期待税前6000块,你可以给他基薪3400;然后交通补贴1500,餐补1100.这样就好了

            绩效合理避税:对于小企业来说如何合理避税?

            非请自来。

            谈到合理避税,那得懂税务筹划,基本要求是要懂税法以及会计核算、账务处理方法,不然免谈。

            税务筹划的方法很多,简单介绍常用的方法:

            利用免税优惠

            免税政策具体可参考增值税、企业所得税等税收优惠政策,使企业自身成为免税人或从事免税活动,或使征税对象成为免税对象而免纳税收。以此为基础,选择、调整企业经营范围或者创造条件实行多元化经营,如主营业务为商品销售,可以选择、搭配经营一些免征增值税的业务或产品,如从事销售商品可以附加经营蔬菜批发、零售业务,因为蔬菜流通环节免征增值税。有条件的企业可以进行对外出口业务,出口货物符合条件的可享受退免税政策。

            同理,也可利用相关的减税优惠政策。

            利用税率差异

            企业通过选择从事产业、行业、地区等利用税率差异也可以实现少缴纳税款的目的。

            其他的方法还有纳税期的递延法、转让定价筹划法、会计处理方法等……有理论基础实际操作还具有一定的难度,理论都不懂的实际工作中更难以操作实现。恕不再赘述。

            合理避税最直接、有效并具有可操作性的方法可以参考各税种优惠政策,选择其中的项目从事生产经营活动。如在企业安排残疾人员就业,可以体现企业社会责任并可以享受税收优惠,难道不值得考虑吗。

            以上希望对您有所帮助,觉得不错的,可点个赞。不当之处敬请指正,欢迎留言讨论。

            绩效合理避税:年终奖如何避税?

            1、把年终奖这部分增加到企业的运行成本中,如果年终奖的发放金额不是很大,那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据,这样对员工来说可以不扣个税,对公司来说,也便于账务的合理处理。2、发放的年终奖金额过大,将年终奖分摊到12个月来分别计算,这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的,平均分摊到12个月中税点相对会降低,个税金额也会降低。需要明确一点的是:对于个人月收入超过3500元的员工来说,工资扣税是避不开的问题。年终奖越高,其个税就越高,员工拿到手的奖金相对就少了,甚至出现应发年终奖高,实领年终奖却反而比别人少的情况,这都是个税惹的祸。年终奖的六个避税区间临界点为:(1)18001-19283.33元(2)54001-60187.50元(3)108001-114600元(4)420001-447500元(5)660001-706538.46元(6)960001-1120000元

            绩效合理避税:员工薪酬管理中如何避免多缴税、交冤枉税?

            谢谢邀请。

            笔者认为,这个问题需要财务和人事的通力配合和筹划。

            有些企业的人事,以为公司合法节税为名,不给员工缴足社保,却大肆给员工搞旅游、发福利,这不仅让员工一方面没有享受到应有的待遇,一方面仍然有补交个税的风险,对公司来说,节省的成本有限,但却承担了没有给员工缴足社保的风险,并且当地税务是否允许你旅游费税前扣除,福利费大量超支引起的税收调增,都有可能会使企业多交所得税。所以,这样的问题,就属于没有做好筹划而多缴税,并且还使企业和员工双方都承担了相应的风险。

            因此,人事在制定公司的薪酬政策的时候,不仅要考虑到员工的个税,也要考虑到企业的税前扣除,既不让个人多缴税,也不要额外增加企业的成本负担。当然,这当中也需要财务的参与。

            主要需要考虑以下一些方面:

            1. 涉及到员工个税的项目及要点。

            如果都是全职员工,那么要规划好工资薪金,如果还有外聘员工,那么要规划好劳务报酬。

            对于工资薪金,不仅仅是准确做好各项专项附加扣除,还要注意工资与年终奖的合理分配,年终奖的区间设置。

            对于需要缴纳个税的项目,需要注意除了工资薪金,还有别的一些实物福利和现金奖励等。所以,要合理的选择发放的方式。

            2. 员工社保、福利的安排。

            企业有义务为员工缴足社保,如果没有按照相应的规定缴纳,而通过其他不能税前扣除的方式来补偿员工,那么企业会承担风险,而且还会增加所得税。因此,企业应当将员工的薪酬计划做整体的考虑。综合考量工资、社保、奖金、福利的安排。

            对于福利费,哪些项目归属于职工福利费,是有明确规定的,如果“超纲”,那么各地的税务可能会有不同的判定,企业需要进行判断和方式的选择。同时,要注意不要超过工资薪金的14%,控制好福利费的总额,才能保证在税前扣除。

            3. 有没有可以用的税收优惠。

            有些不属于工资薪金的收入,是不征税的,比如差旅费津贴、误餐补助、托儿补助费、独生子女补贴等。

            还有一些特殊的政策,比如安置残疾人,那么可以享受增值税即征即退,所得税加计扣除,比例达到要求,还可以免纳残疾人保障金。

            又如,企业要享受小型微利企业的优惠,那么就要注意控制好人数,如果人数超过300人,不符合标准,那么所得税率就会大大提升。

            因此,企业需要根据实际情况,来选择对员工和公司比较有利的薪酬安排。避免因采取了不正当的方法,导致员工和公司多缴税,且承担风险。

            以上财会小童观点,欢迎评论补充。

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